soeben erschienen:

mein Arbeitsrechtlicher Leitfaden zum
Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)



 

Elsner Verlag, mit Online-Bestellmöglichkeit

Aus dem Inhalt:
 

1.	Einführung
	1.1	Leitfaden als Arbeitshilfe
	1.2	Umgesetzte EG-Richtlinien
	1.3	Vom ersten Entwurf der rotgrünen Bundesregierung zur Verkündung im Bundesgesetzblatt
	1.4	§§ 19-21 betreffen allgemeines Zivilrecht (werden hier nicht erläutert)
	1.5	Orientierung an § 611a BGB a.F.

2.	Arbeitsrechtliches Benachteiligungsverbot (§ 7 AGG)
	2.1	Diskriminierungsmerkmale (§ 1 AGG)
		2.1.1	Rasse / ethnische Herkunft
		2.1.2	Geschlecht
		2.1.3	Religion / Weltanschauung
		2.1.4	Behinderung
		2.1.5	Alter
		2.1.6	Sexuelle Identität
	2.2	Benachteiligung
		2.2.1	Fallgruppen
		2.2.2	Besetzung freier Stellen (Einstellung / Beförderung)
			2.2.2.1	Benachteilgung im Auswahlverfahren ("Motivbündel")
			2.2.2.2	Rechtsmissbräuchliche Bewerbungen
		2.2.3	Kündigung
		2.2.4	Mittelbare Benachteiligung
		2.2.5	Belästigung
		2.2.6	Benachteiligung durch andere Beschäftigte / Dritte
		2.2.7	Arbeitnehmerüberlassung / Heimarbeit
	2.3	Zulässige unterschiedliche Behandlung
		2.3.1	Berufliche Anforderungen (§ 8 AGG)
		2.3.2	Insbesondere "Kirchenklausel" (§ 9 AGG)
		2.3.3	Insbesondere Alter (§ 10 AGG)
		2.3.4	Positive Maßnahmen (§ 5 AGG)
	2.4	Rechtsfolgen einer unzulässigen Benachteiligung

3.	Mögliche Ansprüche des Beschäftigten bei Benachteiligung
	3.1	Anspruch auf Unterlassung
	3.2	Anspruch auf Schadensersatz / Entschädigung (§ 15 AGG)
		3.2.1	Ersatz des materiellen Schadens (Schadensersatz)
		3.2.2	Ersatz des immateriellen Schadens (Entschädigung)
		3.2.3	Ausschlussfristen (siehe unter 3.4.4)
	3.3	Kein Anspruch auf Einstellung / Beförderung
	3.4	Durchsetzung der Ansprüche des Beschäftigten
		3.4.1	Beschwerderecht (§ 13 AGG)
		3.4.2	Leistungsverweigerungsrecht (§ 14 AGG)
		3.4.3	Maßregelungsverbot (§ 16 AGG)
		3.4.4	Ausschlussfristen für die Geltendmachung des Anspruchs auf Schadensersatz / Entschädigung
			3.4.4.1	Schriftliche Geltendmachung (§ 15 IV AGG)
			3.4.4.2	Gerichtliche Geltendmachung (§ 61b I ArbGG)
			3.4.4.3	Beispiele zur Berechnung der Ausschlussfristen
		3.4.5	Klage beim Arbeitsgericht
			3.4.5.1	Allgemeine Hinweise
			3.4.5.2	Beweislast im Prozess (§ 22 AGG)
		3.4.6	Unterstützung des Beschäftigten
			3.4.6.1	Betriebsrat / Gewerkschaft
			3.4.6.2	Antidiskriminierungsverbände
			3.4.6.3	Antidiskriminierungsstelle des Bundes

4.	Pflichten des Arbeitgebers: Maßnahmen zum Schutz vor Benachteiligung
	4.1	Vorbeugende Maßnahmen / Schulungen
	4.2	Besetzung freier Stellen (Indizien vermeiden / Beweise sichern)
		4.2.1	Anforderungsprofil
		4.2.2	Stellenausschreibung
		4.2.3	Heilung von Indizien
		4.2.4	Vorstellungsgespräch
		4.2.5	Auswahlentscheidung
		4.2.6	Ablehnungsschreiben
		4.2.7	Besonderheiten bei (schwer)behinderten Bewerbern
	4.3	Maßnahmen gegen andere Beschäftigte oder Dritte
	4.4	Bekanntmachung des Gesetzes
	4.5	AGG-Gruselkabinett
	4.6	Zusammenfassende Empfehlungen
	4.7	Checkliste für den Arbeitgeber

5.	Praxisrelevante Fallbeipiele
	5.1	Wir suchen eine Putzfrau.
	5.2	Sprechen Sie türkisch?
	5.3	Mit der Bitte um Ablehnung
	5.4	Ein Pfleger aus Afrika
	5.5	Ein Kopftuch in Ehren
	5.6	TV Weihnachtsgeld

6.	Was ist neu? (Gegenüberstellung alte / neue Regelungen)

7.	Anhang
	7.1	Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
	7.2	Gesetze mit Bezug zum AGG (Auszüge)
		7.2.1	Grundgesetz (Art. 1 bis 6)
		7.2.2	Neuntes Buch Sozialgesetzbuch (SGB IX)
		7.2.3	Betriebsverfassungsgesetz
		7.2.4	Arbeitsgerichtsgesetz
	7.3	Umgesetzte EG-Richtlinien (Auszüge)
		7.3.1	Richtlinie 2000/43/EG vom 29.06.2000 (Antirassismus-Richtlinie)
		7.3.2	Richtlinie 2000/78/EG vom 27.11.2000 (Rahmenrichtlinie Beschäftigung)
		7.3.3	Richtlinie 2002/73/EG vom 23.09.2002 (Gender-Richtlinie)
		7.3.4	Richtlinie 2004/113/EG vom 13.12.2004 (Unisex-Richtlinie)
	7.4	Öffentliche Verlautbarungen zum AGG
		7.4.1	Bundesministerium der Justiz (BMJ), Pressemitteilung vom 29.06.2006
		7.4.2	Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA), Presseinformation vom 17.08.2006
		7.4.3	Ingrid Sehrbrock, stellvertretende Vorsitzende des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB), Aufsatz in einblick 14/06
	7.5	Gerichtliche Entscheidungen zum Thema Gleichbehandlung im Arbeitsrecht
		7.5.1	Europäischer Gerichtshof (EuGH), Urteil vom 28.04.2005, C-329/04 (Umsetzung Antirassismus-Richtlinie)
		7.5.2	Europäischer Gerichtshof (EuGH), Urteil vom 23.02.2006, C-43/05 (Umsetzung Rahmenrichtlinie Beschäftigung)
		7.5.3	Europäischer Gerichtshof (EuGH), Urteil vom 22.11.2005, C-144/04 ("Mangold" / Altersdiskriminierung durch TzBfG), Auszüge
		7.5.4	Bundesarbeitsgericht (BAG), Urteil vom 26.04.2006, 7 AZR 500/04 (Altersdiskriminierung durch TzBfG), Auszüge
		7.5.5	Europäischer Gerichtshof (EuGH), Urteil vom 22.04.1997, C-180/95 ("Draehmpaehl" / zu § 611a BGB a.F.), Auszüge
		7.5.6	Bundesverfassungsgericht (BVerfG), Beschluss vom 16.11.1993, 1 BvR 258/86 ("Maschinenschlosserin" / zu § 611a BGB a.F.), Auszüge
		7.5.7	Bundesarbeitsgericht (BAG), Urteil vom 27.04.2000, 8 AZR 295/99 ("Filialleiterin" / zu § 661a BGB a.F.), Auszüge
		7.5.8	Bundesarbeitsgericht (BAG), Urteil vom 05.02.2004, 8 AZR 112/03 ("Volljuristin" / zu § 661a BGB a.F.), Auszüge
		7.5.9	Europäischer Gerichtshof (EuGH), Urteil vom 11.07.2006, C-13/05 ("Navas" / Behinderung), Auszüge
		7.5.10	Bundesarbeitsgericht (BAG), Urteil vom 15.02.2005, 9 AZR 635/03 ("Schreibmaschinenkenntnisse" / zu § 81 Abs.2 SGB IX a.F.), Auszüge
		7.5.11	Europäischer Gerichtshof (EuGH), Urteil vom 17.10.1995, C-450/93 ("Kalanke" / positive Maßnahmen), Auszüge
		7.5.12	Bundesarbeitsgericht (BAG), Urteil vom 27.10.1998, 9 AZR 299/97 ("Obstsortiererinnen" / arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz), Auszüge
		7.5.13	Landesarbeitsgerichte
			7.5.13.1	Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (Mainz), Urteil vom 01.09.2005, 4 Sa 854/04 (Auszüge)
			7.5.13.2	Landesarbeitsgericht Hessen (Frankfurt), Urteil vom 07.11.2005, 7 Sa 473/05 (Auszüge)
	7.6	Musterschreiben
		7.6.1	Androhung Leistungsverweigerung
		7.6.2	Geltendmachung Entschädigung
	7.7	Antidiskriminierungsverbände (Adressen)
	7.8	Literaturhinweise