| |
| Leitsatz: |
| |
Ein kraft vertraglicher Vereinbarung in einem Arbeitsverhältnis
geltender Firmentarifvertrag verdrängt nach den Regeln der Tarifkonkurrenz
als speziellere Regelung einen für das Arbeitsverhältnis
kraft Allgemeinverbindlichkeit
geltenden - zudem vertraglich in Bezug genommenen - von derselben Gewerkschaft
abgeschlossenen Verbandstarifvertrag, auch soweit Ersterer einzelne ungünstigere
Regelungen enthält; das Günstigkeitsprinzip ist bei dieser Fallgestaltung
nicht anwendbar. |
|
| |