§ 3 Abs.1 TzBfG:

• kalendermäßig befristeter Arbeitsvertrag (Zeitbefristung):
  die Dauer des Arbeitsverhältnisses ist kalendermäßig bestimmt
  (z.B. "bis zum 31.12." oder "6 Monate")
   
• zweckbefristeter Arbeitsvertrag (Zweckbefristung):
  die Dauer des Arbeitsverhältnisses bestimmt sich nach Art, Zweck oder Beschaffenheit der Arbeitsleistung
   
• Infos zur Befristung des Arbeitsvertrages