www.rechtsrat.ws

Arbeitsrecht
Weihnachtsgeld
Weihnachtsgeld und Gleichbehandlungsgrundsatz
(Ungleichbehandlung erfordert Begründung)

Landesarbeitsgericht (LAG)
Schleswig-Holstein
Urteil vom 11.05.00
(4 Sa 431/99)

externe Links:
 
Wir wissen nicht, ob die dortigen Inhalte richtig und aktuell sind.

  
   aus der Pressemitteilung:   
  "Auch nach dem Gleichbehandlungsgrundsatz ist es zulässig, die Zahlung einer freiwilligen Weihnachtsgratifikation nach dem Leistungsverhalten der Arbeitnehmer zu differenzieren. Der Arbeitgeber muss solche Differenzierungsgründe zur Zahlung von Weihnachtsgeld jedoch rechtzeitig offen legen, spätestens wenn ein übergangener Arbeitnehmer Weihnachtsgeld unter dem Gesichtspunkt der Gleichbehandlung verlangt."
 

weitere Infos: