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Arbeitsrecht
Kündigung des Arbeitgebers
Kündigung bei Leiharbeit
kurzfristige Auftragslücken rechtfertigen keine betriebsbedingte Kündigung

Landesarbeitsgericht (LAG) Kön
Beschluss vom 10.12.98
(6 Sa 493/98)
NZA 1999, 991
AiB 2000, 55

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Leitsatz
  Kurzfristige Auftragslücken sind nicht geeignet, eine betriebsbedingte Kündigung eines Arbeitnehmerverleihers gegenüber einem Leiharbeitnehmer sozial zu rechtfertigen. Es bleibt offen, ob aus Art.1 § 9 Ziff.3 AÜG (a.F.) die grundsätzliche Wertung entnommen werden kann, dem Verleiher müsse zugemutet werden, das Arbeitsverhältnis auch bei fehlender Beschäftigungsmöglichkeit über einen Zeitraum von drei Monaten aufrechtzuerhalten und zu erfüllen (...).
 

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