Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz dient der Umsetzung
folgender EG-Richtlinien:

• Richtlinie 2000/43/EG vom 29.06.2000
  zur Anwendung des Gleichbehandlungsgrundsatzes ohne Unterschied der Rasse oder der ethnischen Herkunft
  = Antirassismus-Richtlinie
   
• Richtlinie 2000/78/EG vom 27.11.2000
  zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf
  = Rahmenrichtlinie Beschäftigung
   
• Richtlinie 2002/73/EG vom 23.09.2002
  zur Änderung der Richtlinie 76/207/EWG zur Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Männern und Frauen hinsichtlich des Zugangs zur Beschäftigung, zur Berufsbildung und zum beruflichen Aufstieg sowie in Bezug auf die Arbeitsbedingungen
  = Gender-Richtlinie
  
  
• Richtlinie 2004/113/EG vom 13.12.2004
  zur Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Männern und Frauen beim Zugang zu und bei der Versorgung mit Gütern und Dienstleistungen
  = Unisex-Richtlinie
  
  

Die wesentlichen Auszüge aus den vorgenannten EG-Richtlinien sind abgedruckt in meinem Arbeitsrechtlichen Leitfaden zum AGG.

Zur verspäteten und unzureichenden Umsetzung dieser Richtlinien im deutschen Recht:

• EU-Kommission
• Deutscher Juristinnenbund (djb)
• EuGH, Urteil vom 23.02.06
• EuGH, Urteil vom 28.04.05