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Anmerkungen zu § 14 TzBfG

§ 14 Abs.3 TzBfG wurde neu gefasst
durch das Gesetz zur Verbesserung der Beschäftigungschancen älterer Menschen vom 19.04.07
(Art.1, BGBl. I 2007  S.538, in Kraft seit 01.05.07).

§ 14 Abs.3 TzBfG hatte bis zum 30.04.07 folgenden Wortlaut:

"Die Befristung eines Arbeitsvertrages bedarf keines sachlichen Grundes, wenn der Arbeitnehmer bei Beginn des befristeten Arbeitsverhältnisses das 58. Lebensjahr vollendet hat.

Die Befristung ist nicht zulässig, wenn zu einem vorhergehenden unbefristeten Arbeitsvertrag mit demselben Arbeitgeber ein enger sachlicher Zusammenhang besteht.

Ein solcher enger sachlicher Zusammenhang ist insbesondere anzunehmen, wenn zwischen den Arbeitsverträgen ein Zeitraum von weniger als sechs Monaten liegt.

Bis zum 31. Dezember 2006 ist Satz 1 mit der Maßgabe anzuwenden, dass an die Stelle des 58. Lebensjahres das 52. Lebensjahr tritt."

§ 14 Abs.3 Satz 4 TzBfG wurde eingefügt
durch das 1. Gesetz für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt vom 23.12.02
(Art.7, BGBl. I 2002  S.4607, 4619, in Kraft seit 01.01.03).

§ 14 Abs.3 Satz 4 TzBfG hatte gegen das Verbot der Altersdiskriminierung
verstoßen und war deshalb nicht anzuwenden.

§ 14 Abs.2a TzBfG wurde eingefügt
durch das Gesetz zu Reformen am Arbeitsmarkt vom 24.12.03
(Art.2, BGBl. I 2003  S.3002, 3003, in Kraft seit 01.01.04).